Event Director hoặc còn được được gọi là Đạo diễn event là một người nên làm công việc vô cùng áp lực. Một khi đã làm việc, sự kiện Director phải tập trung hết sức cao độ với không chỉ một mà là hàng loạt nhiều nội dung công việc khác nhau trong sự kiện. Thêm một điểm nữa làm nên đặc trưng của công việc này đó là khả năng xử lý tình huống bởi lẽ nhiều gì xảy ra ở thời điểm diễn ra sự kiện là không thể lặp lại được nữa. Nếu là đạo diễn phim truyền hình thì Nếu diễn viên diễn không đạt thì bạn có thể yêu cầu diễn viên diễn lại cho đến khi nào bạn nhìn thấy ưng ý cảnh quay đó. Nhưng với sự kiện Director thì không được phép làm điều đó.

công ty tổ chức tất niên

na ná như mô hình của mọi doanh nghiệp hay là đơn vị nào, luôn nên có một người ra quyết định cuối cùng để mọi người tổ chức cũng như chịu trách nhiệm về một vài quyết định đó. Người quản lý trong lĩnh vực tổ chức sự kiện người ta gọi đó là “Event Director”. Bất kể là thực hiện cho một sự kiện lớn hay là sự kiện nhỏ thì vai trò của người đạo diễn sự kiện rất quan trọng. bởi vì nhiệm vụ của họ là phải huy động, quản lý và tổ chức một nguồn nhân lực lớn trong một khoảng thời gian nhất định như 6 người quản lý, nhân viên và các người trợ giúp đỡ. Thậm chí, trong suốt quá trình tổ chức sự kiện, họ cũng là đầu mối giao tiếp nội bộ và cả với các người bên ngoài sự quản lý của họ.

to chuc su kien tong ket cuoi nam

Một trong 3 công việc vô cùng “khó nhằn” của người đạo diễn sự kiện đó chính là quản lý nhân sự. Họ phải có bản lĩnh giải quyết đa số vấn đề chủ yếu và rắc rối một cách thức thấu đáo. bởi vì đó, sự “bình tĩnh” là thứ kiện tiên quyết cho công việc của sự kiện Director.

Vai trò của Đạo diễn sự kiên còn vượt xa công tác quản lý nhân sự. Dưới đây là bảng cung cấp tổng quan về công việc và 6 lưu ý cho từng công việc của họ:

Tuyển dụng và triệu tập công ty trúng thầu: Không nên lúc nào cũng cần có có đề xuất dự thầu. Tuyển dụng và triệu tập ban tổ chức: Lựa chọn ban thực hiện đã bao gồm điều này

Lập kế hoạch và giám sát việc tuyển dụng và đào tạo mọi nguồn nhân lực cần thiết để tiến hành tổ chức event: Nguồn nhân lực bao gồm cả tình nguyện viên nhân viên

Phát triển kế hoạch quản lí sự kiện: Kế hoạch quản lý event là công cụ để phối hợp và đào tạo nhân viên

Đại diện cho sự kiện trong giao dịch với bên ngoài: Đó là việc giao dịch với nhà tài trợ, chính phủ và giới truyền thông.

Phát triển những chính sách: Theo dõi tiến độ công việc và tổ chức công việc event.