Hoạt động cho thuê lại lao động có tính chất rất đặc thù. Được hiểu một cách khái quát đó là công ty tuyển dụng người lao động vào công ty và ký hợp đồng lao động với người lao động. Sau đó doanh nghiệp lại thực hiện ký hợp đồng với một công ty khác có nhu cầu thuê lao động để sử dụng.

Trong quá trình hoạt động nhiều Doanh nghiệp lách luật bằng cách chuyển từ hình thức cho thuê lại lao động, sang cung cấp dịch vụ lao động. Nhằm trốn tránh những nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động.

Tình hình cho thuê lại lao động

Theo thống kê của Bộ Lao Động- Thương binh và Xã hội thì những tỉnh có số lượng doanh nghiệp kinh doanh cho thuê lại lao động là Hà Nội, TP.HCM, Bà Rịa-Vũng Tàu và Đồng Nai. Chiếm hơn nửa số doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động trong cả nước. Mặc dù hoạt động cho thuê lại lao động đã phát triển ở nước ta nhiều năm qua. Nhưng lại có nhiều phát sinh và vướng mắc trong khâu quản lý do quy định của pháp luật.

Các doanh nghiệp còn lợi dụng sự thiếu chặt chẽ trong luật pháp. Từ đó chuyển hình thức cho thuê lại lao động sang cung cấp dịch vụ lao động. Điều này gây thiệt hại trực tiếp đến những người lao động. Nhờ việc lách luật như thế giúp cho doanh nghiệp trốn thuế, cũng như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế…

Điều kiện để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp muốn hoạt động việc cho thuê lại lao động. Cần đáp ứng đầy đủ những vấn đề sau:
Thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng
Đảm bảo mức vốn pháp định là 2 tỷ đồng trong suốt quá trình hoạt động
Có trụ sở ổn định trong vong 2 năm trở lên.
Người đứng đầu doanh nghiệp phải có kinh nghiệm trong nghề cho thuê lao động từ 3 năm trở lên.
Tuy nhiên việc ký quỹ chỉ áp dụng cho những doanh nghiệp lớn. Đối với những doanh nghiệp nhỏ là một thách thức lớn. Do đó những doanh nghiệp nhỏ luôn tìm cách để lách luật. Dẫn đến người lao động sẽ phải chịu nhiều rủi ro.

Tháo gỡ những vướng mắc trong việc cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động đã được quy định rõ trong pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, từ khi Bộ luật lao động có hiệu lực và văn bản hướng dẫn về vấn đề này. Thì thực tế việc thành lập hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động gặp nhiều vướng mắc trong chính những quy định của pháp luật. Điều mà doanh nghiệp quan tâm nhất hiện nay đó là vấn đề về thời hạn thuê lao động. Theo khoản 2, điều 54 Bộ luật lao động, thời hạn cho thuê lại lao động là không quá 12 tháng. Quy định bên cho thuê lao động không được cho thuê lại người lao động(người lao động vừa hết hạn hợp đồng) là rất không hợp lý. Vì bên phí doanh nghiệp thuê lao động luôn muốn có được lực lượng lao động ổn định, xử lý tốt được công việc.

Chủ đề cùng chuyên mục: