Trong các doanh nghiệp trên toàn cầu, phần mềm điều hành nhân sự kiên cố đã trở thành nền tảng của những chức năng nhân sự tự động. Đối sở hữu những đơn vị và tổ chức đang tiến tới tự động hóa các trật tự, phần mềm này đang trở thực tâm điểm trong những quyết tâm ban sơ của họ. Nhưng trước lúc quyết định đầu tư hoặc ko đầu cơ vào phần mềm điều hành nhân sự, bạn nhất thiết phải biết về các gì phần mềm nhân sự hàng đầu mang thể khiến cho và xác định xem đơn vị của mình có cần hay không.

5 sự thực về phải biết về phần mềm quản lý nhân sự:
1. Nâng cao cường tuyển dụng
dùng phần mềm quản lý nhân sự, bạn với thể thấy những cải tiến trong hệ thống nhân sự ngay trong khoảng thời kỳ đầu của quy trình nhân sự: Tuyển dụng. Những công cụ tuyển dụng như Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) sở hữu thể nâng cao đáng đề cập số lượng và chất lượng ứng cử viên. Bạn mang thể theo dõi những ứng cử viên phù hợp từ thời gian thử việc đến lúc đưa họ vào hàng ngũ chính thức. Phần mềm cho phép nhà phỏng vấn kết nối và giữ những nhân viên tiềm năng trong vòng lặp ở mọi quá trình, từ đấy giúp cải thiện trải nghiệm của ứng viên và giúp doanh nghiệp sắm ra người phù hợp nhất cho vị trí họ đang cần.
2. Kiểm soát mức giá
một bài báo của “the Center for American Progress”( lâm thời dịch: “Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ”) ước tính tầm giá trung bình để chuyển qua một công tác có tay nghề cao là khoảng 213% mức đền bù hàng năm cho vai trò đấy.
tổ chức của bạn có sẵn sàng thay đổi nhân sự ở một vị trí phổ thông lần, khi mà phải liên tiếp huấn luyện nhân sự này? Thay vào đấy, phần mềm điều hành nhân sự bậc nhất là một khoản đầu tư một lần sẽ tiếp tục đem đến kết quả hướng tới sự gắn kết, năng suất, hiệu suất và khả năng duy trì của viên chức rẻ hơn trong 1 thời gian dài.
3. Quản lý hiệu suất liên tục
1 sự thật còn đó ở những doanh nghiệp là những nhân viên chính thức thường ko được khuyến khích tích cực để lớn mạnh. Quản lý hiệu suất liên tục bằng phần mềm điều hành nhân sự sẽ mở đường cho 1 chiếc nhìn toàn diện về Tìm hiểu và cam kết của viên chức, tăng cường sự tham gia trong toàn bộ những quá trình của 1 viên chức thời kì tại đơn vị. Nó thấm nhuần nhân viên mang tinh thần về mục đích, đảm bảo rằng họ biết rằng người quản lý / giám sát của họ đích thực được đầu tư vào sự vững mạnh và tăng trưởng của họ.
>>> Đọc thêm: phần mềm erp
4. Truyền thông và phản hồi tốt hơn
giao du nhân viên hiệu quả và vòng phản hồi trung thực giúp giữ cho viên chức hội tụ vào các mục tiêu của công ty. Một phần mềm quản lý nhân sự thấp sẽ thúc đẩy giao thiệp giữa viên chức và người điều hành, 1 số thậm chí sở hữu những tính năng như phản hồi ẩn danh. Các tính năng góp phần quản lý xung đột và giữ giàng sự minh bạch tổng thể.
5. Thống nhất dữ liệu
Đây là 1 trong các lý do chính vì sao phần mềm này cải thiện phòng ban nhân sự hiệu quả:
- có thông tin căn bản về viên chức, lịch sử việc khiến của họ, hiệu suất của họ tại đơn vị, điểm tốt và điểm yếu của họ.
- Cho phép một chuyên gia nhân sự, người chịu nghĩa vụ theo dõi sức khỏe và sự phát triển của họ tại đơn vị, thực sự nhận ra viên chức và nhìn thấy những giải pháp nào cần được thực hiện để đảm bảo sự lớn mạnh và tăng trưởng của viên chức,
- tụ họp nhiều góc cạnh khác nhau của thông tin nhân viên, phân phối những hiểu biết độc đáo về sự lớn mạnh và hạnh phúc của họ.
nhắc ở trên là một số ít được biết tới và một số sự thực rõ ràng về phần mềm điều hành nhân sự. Những điều này nên được xem xét bởi bất kỳ công ty nào muốn đầu tư vào một biện pháp nhân sự. Nếu bạn cũng đang có nhu cầu nâng cao hiệu quả quản lý con người cho công ty của mình, thì đừng bỏ lỡ phần mềm ưu việt này.
>>> Xem thêm: giải pháp erp