Đối mang công ty ngoài quản trị về vốn, quý khách thì vấn đề về nhân lực là nguyên tố hết sức quan yếu. Cùng Nhận định về giải pháp quản lý nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là trong khoảng viết tắt của Human Resource Management. Hiểu thuần tuý, đây là công cụ hỗ trợ việc điều hành và dùng lao động trong tổ chức hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

một phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem đến cho những tổ chức những lợi ích như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông tin nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời kì cho người quản trị hoạch định những công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    tăng hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung ứng dòng nhìn tổng quan về trạng thái nguồn nhân công ưng chuẩn hệ thống Thống kê quản trị và phân tách có chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là phương tiện hữu dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong công ty
Chức năng của HRM trong quản lý tổ chức
nếu trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống khiến người lãnh đạo tốn rộng rãi thời kì và công sức, thì hiện giờ, bài toán nhân sự đã được giải quyết tiện dụng hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là 1 số chức năng mà phần mềm HRM mang lại cho công ty

Phần mềm HRM sẽ điều hành tập kết đông đảo thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông tin tư nhân, học vấn, kinh nghiệm…
    điều hành thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông tin về những đổi thay, biến động của từng cán bộ nhân viên trong giai đoạn làm việc (hợp đồng cần lao, giai đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng thứ tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM tương trợ tổ chức trong đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo nhu cầu tuyển dụng, phòng ban buộc phải, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về thủ tục người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để mang thể tái dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Con số Báo cáo, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng người tìm việc tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo cởi mở ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm phường hội, thuế thu nhập tư nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…


điều hành kế hoạch và ngân sách huấn luyện của đơn vị
  • Phần mềm quản lý công ty hỗ trợ doanh nghiệp trong: Gửi & thông qua yêu cầu đào tạo; đơn vị lớp học & học viên; Thống kê giá thành huấn luyện, ràng buộc; Đánh giá học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ khung năng lực theo chức danh công việc (Competency based job criteria);
  • Đánh giá KPI sẽ tạo điều kiện cho các CEO kiểu dáng hệ thống mục tiêu, cập nhật số liệu cho những tiêu chí KPI theo phòng ban và KPI theo viên chức theo rộng rãi tiêu chí, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung cấp Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ quát lớp, phân phối hệ thống thông tin trực quan để cho phép quý khách đo lường, giám sát và điều hành những chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các chỉ tiêu chiến lược đã đề ra;
    Phân tích được hiệu quả khiến việc của viên chức xác thực theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838

Chủ đề cùng chuyên mục: