Tiền thưởng
Khái niệm
Tiền thưởng trong tiếng Anh là Bonus.
Tiền thưởng là 1 khoản tiền bổ trợ tài chính cao hơn và vượt lên trên quá mong chờ thanh toán thông thường của những người nhận. Tiền thưởng có thể được thanh toán cho cả nhân viên mới và cho Giám đốc quản lý điều hành cấp cao. Tiền thưởng rất có thể được đề ra dưới dạng khích lệ cho nhân viên tương lai và cũng sẽ có thể được cung ứng cho những cổ đông của người tiêu dùng.
Đặc điểm của Tiền thưởng
Trong toàn cảnh thiên nhiên và môi trường thao tác, tiền thưởng là phần tiền bổ sung được nhận cho một nhân viên ngoài mức lương ổn định hoặc tiền lương của người đó. Một Công Ty có thể sử dụng tiền thưởng để thưởng các thành tích, để thể hiện lòng biết ơn đối với các nhân viên đáp ứng các mốc đặc biệt quan trọng về mục tiêu dài hạn của người tiêu dùng hoặc để kêu gọi nhân viên cấp dưới chưa tham gia vào hàng ngũ của chúng ta.
Có các loại tiền thưởng thông dụng, cụ thể:

1. Tiền thưởng cho sự gia nhập Doanh Nghiệp
Đây là 1 trong loại tiền thưởng mà các Doanh Nghiệp tặng cho các ứng viên tài năng số 1, để kêu gọi họ chấp nhận một địa thế đặc biệt quan trọng nếu họ hiện nay đang bị các Công Ty đối thủ theo đuổi ráo riết.
Về lí thuyết, trả một khoản tiền thưởng khởi đầu sẽ dẫn đến thiệt hại lớn hơn của chúng ta. Nhiều loại tiền thưởng này liên tục được đáp ứng bởi các đội hình dáng thể thao có tính chuyên nghiệp đang cố gắng kêu gọi các vận động viên hàng đầu ra khỏi các câu lạc bộ đối đầu.
2. Tiền thưởng giới thiệu
đây chính là loại tiền thưởng được trao cho những nhân viên cấp dưới lôi kéo ứng viên cho các địa thế đang tuyển dụng, đến cuối dẫn tới sự việc tuyển dụng các ứng viên nói trên. Tiền thưởng lôi kéo khích lệ nhân viên tham khảo các người tiêu dùng tiềm năng với đạo đức thao tác làm việc mạnh mẽ, khả năng sắc bén và cách biểu hiện tích cực.
3. Tiền thưởng duy trì
Các Doanh Nghiệp phân phối tiền thưởng duy trì cho các nhân viên chủ chốt, nhằm mục đích nỗ lực khuyến khích lòng trung thành, đặc biệt quan trọng là trong bối cảnh nền kinh tế trở xuống hoặc thời kì chỉnh sửa tổ chức triển khai. Ưu đãi tài chính này là 1 trong những biểu hiện của lòng biết ơn, để nhân viên hiểu và yên tâm rằng họ có khả năng giữ bảo đảm an toàn công việc của họ trong một khoảng thời gian dài.
>>> giao dịch forex là gì|| papatrader.com
>>> https://papatrader.com/hoc-dau-tu-chung-khoan-online-o-dau/

4. Tiền thưởng năng suất
đó là các loại tiền thưởng cho nhân viên thực thi các việc làm đặc biệt quan trọng. Chúng thường được cung ứng sau khoản thời gian hoàn thiện các dự án công trình, hoặc vào thời gian cuối quí tài chính hoặc năm. Tiền thưởng công suất có thể được chuyển cho các cá nhân, nhóm, phòng ban hoặc nhân viên cấp dưới toàn Doanh Nghiệp. Tiền thưởng có thể là khuyễn mãi thêm một đợt hoặc thanh toán định kì. Ngoài dưới bề ngoài tiền mặt, đôi khi chúng có thể dưới dạng CP, thẻ quà tặng, thời điểm nghỉ,…
ví dụ về tiền thưởng kể cả tiền thưởng hàng năm, tiền thưởng tại chỗ và tiền thưởng quan trọng. Tiền thưởng tại chỗ, hay còn là tiền thưởng cho nhân viên cấp dưới xứng đáng được công nhận đặc biệt, là khoản giao dịch tiền thưởng nhỏ, thông thường có giá trị khoảng 50 USD. Cụ thể, những người dân lao động đạt được các mốc quan trọng về thời khắc thao tác làm việc, chẳng hạn như 10 năm thao tác làm việc với một Doanh Nghiệp ổn định, rất có khả năng được công nhận và được tặng một khoản tiền thưởng.